本文摘要：金塔县坚持把政治素质考察作为干部选拔任用的首要关口，扎实推进干部政治素质考察事情，全面推进忠诚洁净继承的高素质干队伍伍建设。
金塔县坚持把政治素质考察作为干部选拔任用的首要关口，扎实推进干部政治素质考察事情，全面推进忠诚洁净继承的高素质干队伍伍建设。明确考核尺度把考察事项落细落小围绕怎样把干部政治素质考实考准，牢牢掌握“两个维护”这个政治素质考察的基础定位、首要任务、焦点要求，以《干部任用条例》为基本遵循，制定《金塔县向导班子和向导干部政治素质考察措施（试行）》，突出政治忠诚、政治定力、政治继承、政治能力、政治自律等方面，从正反两个偏向梳理制定干部选拔任用政治尺度，建设政治体现问题清单，明确考察评价要点，增强制度可操作性。
创新方式方法 把政治体现考实考准坚持把功夫下在平时、抓在经常，做到平时考察和任职考察同时发力，紧盯关键节点，特别是干部在面临重大风险挑战、庞大问题、急难险重任务等关键时段的体现，看其是否敢于坚持原则、敢于斗争、善于斗争。注重日常相识，根据全方位、多角度、近距离、立体式、深条理考察的要求，用好日常相识、调研谈话、以事察人等有效手段和方式方法，整合培训、考核、民主生活会等方面的政治体现判定，通过透视扫描绘好干部“全身像”。
拓展考察规模把考察视野放宽延广坚持经常性、近距离接触干部，通过谈心谈话、列席集会、深入事情现场等方式，看其对重大问题的思考、对群众的情感、看待名利的态度、为人处世方式、处置惩罚庞大问题能力，识别政治态度、政治态度。增强“八小时以外”的相识，将干部考察事情延伸到考察工具的生活圈、社交圈，通过个体谈话、延伸考察、专项测评、社情民意观察等方式，深入考察其“八小时以外”的言行举止，多方印证干部的政治忠诚、政治定力。增强效果运用把激励效果用足用好坚持全面、历史、辩证看干部，综合各种考察考核信息，接纳“一人一档”的方式建设干部政治体现档案，重点记载干部在政治忠诚、政治定力、政治继承、政治能力和政治自律等方面体现，对干部作出全面、客观、准确的评价，并将其作为干部评优评先、提拔任用的第一尺度。进一步完善政治教育、容错纠错、待遇保障等激励措施，落实好向导干部的政治待遇，切实营造组织为干部继承、干部为事业继承的良好气氛。
泉源：酒泉市金塔县委组织部。
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